測定技術研究に関する 論文&研究発表

PEfitが離職意思に与える影響 -新卒者と転職経験者との比較-

【概要】

分類

適応(フィット)

タイトル

PEfitが離職意思に与える影響 -新卒者と転職経験者との比較-

発表年

2014

発表者

舛田博之
山田 香

出典

産業・組織心理学会 第30回大会

概要

新卒者と転職経験者の間で、個人と環境との適合が転職意思に与える影響の違いについて、勤務年数による違いもあわせて確認しました。
個人と環境との適合(PEfit)のうち、組織(POfit)および上司(PSfit)との適合に着目して、組織への適応に関わる要素を経由して離職意思への影響の違いを、新卒者と転職経験者に勤務年数を加えて比較しました。その結果、新卒者と転職経験者の間では転職意思に与える影響に違いがあり、それは組織に新規参入して2,3年目までに多く表れることが確認されました。

論文・研究発表はこちら [PDF DL 576.9K]

※論文・研究発表の資料(PDF)内の、発表者の所属組織名は発表当時のものとなっております。

印刷する

フリーワードから検索する

就職みらい研究所とは

「就職みらい研究所」は株式会社リクルートキャリアの「調査」「研究」「情報発信」を目的とした組織です。

詳しくはこちら