就職活動と入社後の就業に関する調査

『就職活動と入社後の就業に関する調査』
-若手社会人の入社1年目の状況 概況編-

就職活動と入社後の就業に関する状況を明らかにするため、社会人を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋し「若手社会人の入社1年目の状況 概況編」としてご報告申し上げます。

【サマリー】

【入社時の配属先に関することについて】・・・P3

● 入社時の配属先の希望聴取は、「入社前に聞いてもらえる機会があった」が44.0%で、
  「入社後に聞いてもらえる機会があった」の17.3%を合わせた61.3%が、
  聞いてもらえる機会があった。

● 入社時の配属先の納得感については、納得したのは、86.6%であったが、
  納得しなかったのは13.4%だった。

【入社1年目時のメンター・教育担当者の有無、
      目標となった人、周囲からの評価実感について】・・・P4

● 入社1年目時にて、目標となった人は誰であったかについては、
  「同じ部署の先輩」が41.0%と最も多く、次いで、「上司」の22.5%であった。
  一方で、目標となった人がいなかったのは、3割であった。

【入社前後でのギャップ、ギャップがあったうちマイナスに働いた項目について】・・・P5

● 入社前後でのギャップがあったうち、マイナスに働いた項目の上位を見ると、
  「勤務時間・休日」(24.5%)、「社内ルール・常識」(21.5%)、
  「給与・福利厚生」(21.4%)、「上司の能力や資質」(21.3%)と続く。
  「マイナスに働いたものはない」は2割近くだった。

【入社1年目時の「うれしかった」、
      「成長を感じられた」などを感じた経験について】・・・P6

● 入社1年目時の、「成長を感じられた」「つらさを乗り越えた」と感じた経験を見ると、
  「成長を感じられた」のは6割近くで、「つらさを乗り越えた」も半数近くであった。

【入社1年目時の職務や組織への適応を促進する行動やスタンスについて】・・・P7

● 入社1年目時の行動やスタンスの項目のうち、行動やスタンスができていた上位項目は、
  「上司や先輩に報告・連絡・相談しながら仕事を進めた」(75.1%)、
  「任された仕事は、最後までやり遂げようとしていた」(74.6%)、
  「失敗をしてもあきらめずに物事に取り組んでいた」(73.3%)、
  「学んだり気づいたことは、すぐ実行するようにしていた」(72.2%)、
  「過去の経験から学んだことを仕事の中で生かしていた」(64.8%)であった。

【入社1年目時の職場・仕事の満足感、同期と比較したときの活躍実感について】・・・P8

● 入社1年目時における、職場・仕事に対する満足感は、
  満足していたのは半数以上であった。

● 入社1年目時における、同期と比較したときの仕事上の活躍実感は、
  活躍していたのは34.7%であった。

● 入社前における、仕事をする上での活躍意向は、
  活躍したいと思っていたのは8割近くだった。

【調査概要】

 調査目的

 若手社会人の、就職活動と入社後の就業やパフォーマンスとの関係性を明らかにする。

 調査方法

 インターネット調査 調査協力:株式会社インテージ

 調査対象

 インテージ社のモニターにスクリーニング調査を行い、首都圏(1都3県)、東海(4県)、
 関西(2府4県)在住、大学・大学院(修士課程)卒で、2008年~2013年に正社員として入社
 し、現在も正社員として働いている22~35歳の男女8,708名を対象にした。

 調査期間

 2014年2月28日~2014年3月10日

 集計対象

 3,098人(回収率35.6%)

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